Personal Development

 

Il Personal Development comprende attività che migliorano la consapevolezza e l’identità, sviluppano i talenti e le potenzialità, costruiscono “il capitale umano”, facilitano la ricerca del lavoro, migliorano la qualità della vita e contribuiscono alla realizzazione di sogni e aspirazioni. Il concetto non è limitato al “self-help”, ma comprende attività formali e informali per lo sviluppo di altri, in ruoli come insegnante, guida, consigliere, manager, coach, o mentore. Il Personal Development si svolge nel contesto delle istituzioni, si riferisce ai metodi, programmi, strumenti, tecniche e sistemi di valutazione che supportano lo sviluppo umano a livello individuale nelle organizzazioni.

A livello individuale, il Personal Development comprende le seguenti attività:

  • migliorare la consapevolezza di sé
  • migliorare la conoscenza di sé
  • la costruzione o il rinnovo di identità
  • punti di forza in via di sviluppo o talenti
  • miglioramento della ricchezza
  • sviluppo spirituale
  • identificare o sviluppare il potenziale
  • sviluppo del “capitale umano”
  • stile di vita o migliorare la qualità della vita
  • migliorare la salute
  • aspirazioni che soddisfano
  • avviare una impresa o autonomia personale
  • definire ed eseguire piani di sviluppo personale
  • miglioramento delle “capacità” sociali

Il concetto riguarda un settore più ampio di quello di auto-sviluppo o di auto-aiuto: Il Personal Development include anche lo sviluppo di altre persone. Ciò può avvenire attraverso i ruoli, come quelli di un insegnante o mentore, tramite una competenza personale (come ad esempio l’abilità di alcuni manager nello sviluppo del potenziale dei dipendenti) o un servizio professionale (come la fornitura di formazione, di valutazione o coaching).

Oltre a migliorare se stessi e gli altri in via di sviluppo, il Personal Development è un campo di pratica e ricerca. Come un campo di pratica comprende i metodi di sviluppo personale, programmi di apprendimento, sistemi di valutazione, strumenti e tecniche. Come un campo di ricerca, i temi di sviluppo personale appaiono sempre in riviste scientifiche, recensioni di istruzione superiore, riviste e libri di gestione aziendali.

Qualsiasi tipo di sviluppo – sia economico, politico, biologico, organizzativo o personale – necessita di un quadro, se si vuole sapere se il cambiamento è effettivamente verificato. In caso di Personal Development, un individuo spesso funziona come il giudice primario di miglioramento, ma la convalida di miglioramento oggettivo richiede una valutazione in base a criteri standard. Framework di Personal Development possono includere obiettivi o parametri che definiscono gli end-point, strategie o piani per raggiungere gli obiettivi, la misurazione e valutazione dei progressi, i livelli o fasi che definiscono tappe lungo un percorso di sviluppo e un sistema di feedback per fornire informazioni sui cambiamenti.

Myndit, Riccardo Proetto e Silvia Pistolesi

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